在昨日的论坛上，全国外国专家局副局长孙照华表示，中国本身的经济发展成就以及对引进人才的重视程度加大也提供了很好的吸引力。另外，不少专家认为，横亘在国际人才的“中国梦”前面的障碍，一个显著方面就是不同全国间的文化差异，这与不少跨国企业来到中国后首先遭遇“关系”的问题同理。
对此，中国与全球化研究中心主任王辉耀表示，国际人才首先要有国际视野，要有跨文化的适应力，这样才能生存下来。而对于跨国企业，首先要了解企业成功的因素时什么，这样在遭遇跨文化冲击之时，经营策略就不会偏离主旨。
在互动交流上，中山大学校长许宁生表示，“中国梦”是中国高校创新舞台的新机会，高等教育不可避免地要承担起培养国际人才的重任。可是，一边是众多企业大喊“招人难”，一边是不少高校毕业生遭遇到“毕业即失业”的惨景。这种不对称的用人现状，不少专家在论坛上称，问题出在了国内的高校教育制度上。
观点
出席论坛的迈瑞生物医药股份公司董事长徐航称，他们招来的应届毕业生基本上要经过3年才能上手做事，企业培训一个成熟员工周期过长。这让不少企业都不愿意招聘应届毕业生，如今成立 部成立大学的企业更不在少数。
“为何没有人才？全都在学校里做选择题！少林寺僧人的功夫不是天天做选择题练出来，中国的教育现在陷入了这样一种模式，培养不了真正的人才。”“疯狂英语”创始人刘阳说，他认为目前中小学教育应该明确教育的目的，才能及时调整过来。
